Il Coaching Management si traduce in un modello che integra:
- Business Development: la strategia applicata all’impresa in modo trasversale, a partire dallo scenario competitivo sino alla comunicazione integrata ed interpersonale;
- Marketing Management: il marketing nella prospettiva della direzione d’impresa, ovvero orientato al mercato ed al cliente, come fondamento del far impresa;
- Coaching: il problem solving complesso implica il cambiamento organizzativo e personale, ottenuto tramite lo sviluppo delle risorse umane e l’uso delle leve motivazionali, fondati su visione e valori aziendali chiari e condivisi.
La fusione di questi tre elementi strategici permette al leader di forgiare un proprio strumento per la realizzazione degli obiettivi di sviluppo aziendali, altamente efficace.